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湖南長沙新港有限責任公司舉行中層管理人員競聘演講會 |
6月13日，湖南長沙新港有限責任公司在二樓會議室舉行中層管理人員競聘演講會。交通集團黨委副書記萬繼梅、紀委書記徐水清、人力資源部部長唐斌勇、紀檢監(jiān)察室主任范佳娜和公司黨委班子成員出席了演講會并作為主評委、評委參與了評分工作。會議由黨委副書記、工會主席劉壽山主持。 此次中層管理人員競聘上崗，是交通集團和公司“三大制度”改革的重要一步，是進一步提高中層管理人員綜合素質和管理能力、建設高素質管理人員隊伍的需要；更是公司搶抓機遇、迎接挑戰(zhàn)，實現長遠發(fā)展的需要。為組織實施本次競聘上崗工作，集團黨委高度重視，組織召開多次專題會議，并由集團黨委會議研究確定了公司的機構人事改革和競聘方案。公司黨委思想高度統一，行動迅速，措施有力，員工報名積極踴躍。通過宣傳發(fā)動，公布職位及報名條件，自愿報名，資格審查，入圍公示等環(huán)節(jié)，共有52人獲得了本次公司中層競聘資格。 競聘演講前，公司黨委副書記、工會主席劉壽山宣讀了公司競聘上崗的紀律要求及評分方式。并希望各位競聘者要以平和的心態(tài)對待這次演講，通過競聘演講充分展示自己的智慧和才能。 演講者意氣風發(fā)、落落大方，從自身特點、工作經歷、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識以及上崗后的工作思路等進行了精彩演講。通過精彩的演講既展現了競聘者洋溢的風采，也表達了他們對工作崗位的熱愛和激情，更贏得了現場評委和參會人員的肯定，現場熱烈的掌聲此起彼伏。通過推行中層管理人員競聘上崗，體現了公司選人用人的公開性、透明性、公平性，有利于建立良好的選人用人機制，將進一步改善中層管理人員隊伍結構，增強中層管理人員的競爭意識和責任意識，極大地促進公司管理人員隊伍建設，推動公司科學發(fā)展。 |
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